Днес, 20.01.2026 г., Европейският парламент (ЕП) прие серия от препоръки, които ще информират и оформят законодателното предложение на Европейската комисия (ЕК) относно предстоящия “28-и режим” на ЕС. С него ще бъде създадена нова, единна правна рамка за европейски компании, която да съществува наред с националните правни форми.
Гласуването премина с 492 гласа “за”, 144 “против” и 28 “въздържал се”.
Целта на 28-ия режим е да отговори на призивите на бизнеса и да предостави на предприятията, особено на иновативните такива, единен набор от правила, които да улеснят инвестициите и дейността им в рамките на единния пазар. Фирмите ще могат да се регистрират и оперират с единна правна форма във всички 27 държави членки на ЕС. Тази форма ще се прилага за некотирани дружества с ограничена отговорност, със седалище в една от държавите членки.
В основата си режимът ще определи тази нова правна рамка за дружествата, която ще обхваща широк спектър от ключови въпроси за предприятията, вкл. несъстоятелност, трудово и данъчно право, основавайки се на онлайн процедури и цифрови инструменти. Тази рамка ще бъде допълнена от мерки в други области, които да подпомогнат развитието на иновативните предприятия в ЕС.
По-конкретно, чрез 28-ия режим ще се:
- премахне административната тежест и различия между националните закони;
- укрепи вътрешният пазар;
- улесни привличането на инвестиции и таланти;
- подкрепи растежът и международната конкурентоспособност на европейските иновационни компании.
Инициативата е част от по-широките усилия на ЕК да подкрепи компаниите в ЕС, вкл. стартъпите и скейлъпите. Тя е част от Стратегията “Изберете Европа за стартиране и разширяване“.
Препоръките на ЕП, гласувани днес, включват:
- Нова корпоративна форма: създаване на “Unified European Company” (S.EU) — компания, която се признава автоматично във всички държави членки;
- Бърза дигитална регистрация: регистрацията на такава компания да може да стане изцяло онлайн в срок до 48 часа;
- Изискван минимален платен капитал — 1 евро;
- Привличане на инвестиции и таланти: Включване на правила за опции за акции и участие на служители, които да спомогнат за задържане на квалифицирани кадри;
- По-ефективно решаване на спорове: Възможност за ускорено юридическо решаване на спорове, вкл. на английски език.
Тези препоръки следва да послужат на ЕК при подготовката на официалното законодателно предложение. Очаква се то да бъде публикувано до края на първото тримесечие на 2026 г.
След това ще започнат обсъждания между Комисията, Парламента и Съвета на ЕС относно конкретния текст на бъдещия закон.
