Днес, 29.01.2026 г., за кандидатстване отвориха 4 покани по програмата на ЕС “Граждани, равенство, права и ценности” (CERV) за 2026 г. в подкрепа на равнопоставеността между половете. Общият им бюджет възлиза на 23 млн. евро, а поканите са:

1. Подкрепа на баланса между професионалния и личния живот, равното разпределение на отговорностите по грижите, политиките, благоприятни за семейството, сред работодателите и ценността на работните места в сектора на грижите (CERV-2026-GE-WORK-LIFE) – 7 млн. евро;
2. Насърчаване и подкрепа на прилагането на разпоредбите на Директивата за прозрачност на възнагражденията и спазването на принципа на равно заплащане за равен труд и труд с равна стойност (CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR) – 5 млн. евро;
3. Подкрепа на равното участие и представителство на жените и мъжете в икономическото и политическото вземане на решения (CERV-2026-GE-EQUAL-PART-REP) – 6 млн. евро;
4. Борба със стереотипите, свързани с пола, в медиите и рекламата (CERV-2026-GE-GENDER-STEREO) – 5 млн. евро.

Ще се финансират проекти за:

1. Покана 1:
   • Изграждане на капацитет и обучение за работодатели в публичния и частния сектор, както и популяризиране на правата, заложени в Директивата за баланс между професионалния и личния живот, и на ползите от политиките, благоприятни за семейството, на работното място;
   • Разработване и предоставяне на обучения и подкрепящи дейности, насочени към мъжете, по отношение на а) родителските задължения или б) дългосрочните грижи за зависими лица;
   • Дейности на образователни организации, компетентни публични органи или доставчици на грижи, за да привлекат момчета и мъже към области на обучение и заетост, свързани с грижи;
2. Покана 2:
   • Разработване на готови инструменти за национални и регионални системи за отчитане на разликите в заплащането между жените и мъжете в държавите членки;
   • Разработване на системи за отчитане на разликите в заплащането между жените и мъжете въз основа на административни данни;
   • Разработване на подкрепа за работодатели с по-малко от 250 служители и за представителите на работниците;
   • Разработване и провеждане на програми за насоки и обучение, както и добри практики и повишаване на осведомеността от и за социалните партньори;
   • Повишаване на осведомеността, вкл. чрез социални медии и кампании в пресата, относно предимствата на равното заплащане и прилагането на мерки за прозрачност на заплащането;
3. Покана 3:
   • равенство между половете в политиката:
     • разработване и прилагане на всеобхватни национални стратегии от отговорните органи на държавите членки;
     • разработване и организиране на инициативи за наставничество, менторство, създаване на мрежи и целенасочено обучение за жени политически кандидати и избрани представители;
     • дейности, които насърчават парламенти или правителства, които са чувствителни към равенството между половете, благоприятни за семейството, приобщаващи, с равенство между половете и достъпни;
   • равенство между половете в управителните съвети на дружествата:
     • разработване на насоки, инструменти и контролни списъци за изготвяне на обективни и основани на заслуги критерии за подбор на членове на управителните съвети/директори на дружествата;
4. Покана 4:
   • Изграждане на капацитет и обучение на съответните специалисти;
   • Подкрепа на дейности, насочени към борба със стереотипите в медиите и рекламата (напр. кодекси за поведение, насоки за специалисти, дейности за повишаване на осведомеността, награди за медийни и рекламни организации, които отчитат пола).

По поканите ще могат да кандидатстват национални, местни и регионални власти, социални партньори (представители на работниците и бизнеса), инспекции по труда, органи за равенство, организации на гражданското общество, медии, рекламни организации и др. Кандидатстването е в консорциуми, съставени от поне 2 организации. Допускат се както национални, така и транснационални консорциуми, като вторите се насърчават.

Един проект ще може да получи безвъзмездни средства – еднократни суми – от 100 000 до 500 000 евро. Допустимите разходи ще се покриват на 90%.

Продължителността на проектите може да бъде между 12 и 24 месеца.

Крайният срок за подаване на проектни предложения е 28.04.2026 г., 17 ч. (централноевропейско време) чрез портала на Европейската комисия Funding & Tenders.