В понеделник /17.11.2025 г./ за кандидатстване отвори процедурата “Специфични умения за работната сила” (BG05SFPR002-1.031) по Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. (ПРЧР). Процедурата разполага с бюджет на стойност 26 млн. лв.
Конкретен бенефициент е Агенцията по заетостта. На свой ред тя ще предоставя до 30 000 лв. на работодатели в цялата страна за организиране на обучения за специфични умения на служителите им.
Целта на мярката е да подпомогне работниците и служителите, за които има риск от загуба на работа поради преструктуриране на предприятието, в което работят, или закриване на неекологични дейности. Подкрепата е чрез осигуряване на възможности за включване в обучения за придобиване на специфични умения, така че работниците и служителите да могат да се адаптират към съвременните изисквания на работодателите.
С проекта си Агенцията по заетостта ще изпълнява следните дейности:
- Информиране и набиране на заявления от работодатели за провеждане на специфични обучения;
- Оценка на подадените заявления и определяне на допустимостта на обученията;
- Провеждане на специфични обучения за заети лица на база одобрените заявления от работодатели.
Само последната дейност предполага финансиране по проекта. Съответно, ще се покриват разходите за провеждане на специфичните обучения, свързани с работното място:
- до 2 500 лв. без ДДС за едно лице, включено в специфично обучение;
- до 30 000 лв. без ДДС за един работодател.
Ще се финансират и непреки разходи – 4% от стойността на преките.
Дейностите по проекта следва да приключат до 31.12.2027 г.
От Министерството на труда и социалната политика поясняват, че работодателите ще могат да подават заявления в Бюрата по труда. Обученията ще бъдат организирани от самите работодатели, като те ще избират обучаващата организация. Специфичното обучение следва да бъде приложимо за длъжността на служителя, работния процес или конкретното работно място в предприятието и да е извън обхвата на системата за професионално образование и обучение или за придобиване на ключова компетентност.
За да имат право на кандидатстване по проекта, работодателите следва да декларират, че не са предоставяли обучения на служителите си с публични средства през съответната календарна година, считано от датата на обявяване на мярката.
Очаква се чрез мярката квалификация да получат най-малко 9 500 заети, вкл. самостоятелно заети участници.
Крайният срок за подаване на проектното предложение е 30.01.2026 г., 17 ч. чрез системата ИСУН 2020.
