Днес, 02.03.2026 г., за обществено обсъждане бе публикувана процедурата “Разработване, тестване и прилагане на нови подходи и финансови инструменти за насърчаване на ученето през целия живот в България” (BG05SFPR002-1.025), част от Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. (ПРЧР). Целта на процедурата е да усъвършенства политиките за учене през целия живот, така че да се балансира пазарът на труда.

Това ще се осъществи чрез създаване и тестване в реална среда на аналитични, методически и организационно-управленски инструменти, съвместни действия със социалните партньори и подкрепа за държавните институции при прилагането на съвременни подходи за продължаващо обучение и развитие на човешките ресурси.

Бюджетът на процедурата възлиза на 6,1 млн. евро, от които 5,6 млн. евро са предназначени за слабо развитите региони на страната, а останалите почти 500 000 евро – за региона в преход, т.е. Югозападния. Средствата се предоставят от Европейския социален фонд + (ЕСФ+) и от националния бюджет.

Заложеният максимален размер на безвъзмездната финансова помощ за един проект е 1 млн. евро, а минималният е без ограничение. Това значи, че ресурсът по процедурата ще достигне до максимум 6 проекта.

Няма да се изисква съфинансиране от страна на кандидатите.

Ще могат да кандидатстват представителните организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище. Кандидатстването ще бъде задължително в консорциум с друга представителна организация, с Министерството на труда и социалната политика (МТСП), с Агенцията по заетостта или с Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи.

По проектите ще се разработват инструментариуми и апробиране на два нови модела на предоставяне и финансиране на обучение за повишаването на квалификацията и преквалификацията на възрастните в трудоспособна възраст:

• използване на индивидуални сметки за обучение (ИСО);
• използване на секторни фондове за обучения (СФО).

Подкрепяните дейности ще имат експериментален и методологичен характер, с идеята да осигурят рамка за тестване и прилагане на нови подходи в обученията, а не тяхното предлагане като пазарна услуга.

Ще се покриват разходи за персонал, както и разходи за командировки, материали и консумативи, оборудване, нематериални активи, наем, обучения, конференции, семинари, информация и комуникация, организация и управление и др. – до 40% от стойността на разходите за пресонал.

Продължителността на проектите може да бъде най-късно до 31.12.2029 г. Индикативната дата на обявяване на процедурата е 31.03.2026 г.

Коментари и становища по проекта на документите по процедурата се приемат в срок до 10.03.2026 г. вкл.