Днес, 20.04.2026 г., за кандидатстване отвори процедурата “Разработване, тестване и прилагане на нови подходи и финансови инструменти за насърчаване на ученето през целия живот в България” (BG05SFPR002-1.025), част от Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. (ПРЧР). Целта на процедурата е да усъвършенства политиките за учене през целия живот, така че да се балансира пазарът на труда.

Това ще се осъществи чрез създаване и тестване в реална среда на аналитични, методически и организационно-управленски инструменти, съвместни действия със социалните партньори и подкрепа за държавните институции при прилагането на съвременни подходи за продължаващо обучение и развитие на човешките ресурси.

Бюджетът на процедурата възлиза на 6,1 млн. евро, от които 5,6 млн. евро са предназначени за слабо развитите региони на страната, а останалите почти 500 000 евро – за региона в преход, т.е. Югозападния. Средствата се предоставят от Европейския социален фонд + (ЕСФ+) и от националния бюджет.

Максималният размер на безвъзмездната финансова помощ за един проект е 1 млн. евро, а минималният е без ограничение. Това значи, че ресурсът по процедурата ще достигне до максимум 6 проекта.

Не се изисква съфинансиране от страна на кандидатите.

Могат да кандидатстват представителните организации на работодателите и на работниците и служителите на национално равнище. Кандидатстването е задължително в консорциум с друга представителна организация, с Министерството на труда и социалната политика (МТСП), с Агенцията по заетостта или с Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи.

По проектите ще се разработват инструментариуми и апробиране на два нови модела на предоставяне и финансиране на обучение за повишаването на квалификацията и преквалификацията на възрастните в трудоспособна възраст:

• използване на индивидуални сметки за обучение (ИСО);
• използване на секторни фондове за обучения (СФО).

Подкрепяните дейности ще имат експериментален и методологичен характер, с идеята да осигурят рамка за тестване и прилагане на нови подходи в обученията, а не тяхното предлагане като пазарна услуга.

Ще се покриват разходи за персонал, както и разходи за командировки, материали и консумативи, оборудване, нематериални активи, наем, обучения, конференции, семинари, информация и комуникация, организация и управление и др. – до 40% от стойността на разходите за пресонал.

Продължителността на проектите може да бъде най-късно до 30.06.2029 г.

Очаква се над 115 работещи да повишат компетенциите си, а над 800 участници да придобият квалификация.

Крайният срок за подаване на проектни предложения е 20.08.2026 г., 17 ч. чрез системата ИСУН 2020.