На 19.10.2026 г. за обществено обсъждане бе публикувана процедурата “Подобряване на достъпа до трудова заетост и активиране за включване на пазара на труда на младите хора – ВОМР” (BG05SFPR002-3.004), част от Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 г. (ПРЧР). Целта на процедурата е да подобри достъпа до трудова заетост на младите хора и да ги активира за включване на пазара на труда.
Това ще се осъществи чрез мерки за подкрепа на работодатели, които ще осигурят възможности за стажове, обучение и наставничество и последваща заетост. Целевата група са безработни и неактивни младежи, вкл. продължително безработни лица и младежи, които не участват в заетост, образование или обучение (NEETs).
Бюджетът на процедурата възлиза на 3,3 млн. евро, от които 2,7 млн. евро са предназначени за слабо развитите региони на страната, а останалите над 560 000 евро – за региона в преход, т.е. Югозападния. Средствата се предоставят от Европейския социален фонд + (ЕСФ+) и от националния бюджет.
Процедурата се реализира по подхода “Водено от общностите местно развитие” (ВОМР) и ще допринесе за изпълнението на Стратегиите за ВОМР на местни инициативни групи (МИГ), в които е одобрено финансиране от ПРЧР. Това са 28 МИГ и 2 резерви*.
Размерът на безвъзмездната финансова помощ за един проект е различен и зависи от индивидуалните бюджети и прагове за всяка МИГ. Диапазонът на помощта е минимум 5 112.92 и максимум 204 516.75 евро.
Не се допуска съфинансиране от страна на кандидатите.
Могат да кандидатстват работодатели, общини и НПО от територия на допустима МИГ. Някои МИГ не позволяват кандидатстване в партньорство. Поставено е условие кандидатите, регистрирани в ТРРЮЛНЦ, да са учредени преди 30.09.2025 г.
По проектите ще се изпълняват следните дейности:
- Идентифициране, активиране, мотивиране, професионално ориентиране и насочване за включване в обучение и заетост;
- Подобряване конкурентоспособността на младежите (задължителна) чрез:
- Обучения за придобиване и повишаване на професионалната квалификация;
- Обучения за придобиване на ключови компетентности, вкл. дигитални умения;
- Осигуряване на заетост за младежите от целевата група (дейността не може да се възлага) чрез:
- Стажуване при работодател за 6 месеца;
- Включване в обучение по време на работа за период до 6 месеца при работодател с определени от него ментори;
- Осигуряване на субсидирана заетост при работодател за до 6 месеца, вкл. с осигурен ментор.
Ще се покриват разходи за възнаграждения, разходи за командировки, материали и консумативи, наем на зали и оборудване, обучения, субсидирана заетост, транспорт, както и непреки разходи – до 10% от стойността на преките.
Продължителността на проектите ще бъде до 24 месеца, но не по-късно от 30.06.2029 г. Индикативната дата на обявяване на процедурата е 30.10.2026 г.
Предвидени са два приема с крайни срокове през януари и септември 2027 г.
Коментари и становища по проекта на документите по процедурата се приемат в срок до 26.10.2026 г. вкл.
* МИГ от по-слабо развити региони: МИГ Луковит-Роман; МИГ Свиленград-Тополовград; МИГ Перущица-Родопи; МИГ Нови пазар-Каспичан; МИГ Павликени – Полски Тръмбеш; МИГ Дулово 2024; МИГ Кайнарджа – Алфатар – Силистра; МИГ Главиница – Ситово Крайдунавска Добруджа; МИГ Кичика – Мадан – Рудозем; МИГ Твърдица – Сливен – Долината на прасковите; МИГ Долни Чифлик и Бяла; МИГ Кнежа; МИГ Раковски; МИГ Тетевен; МИГ Ракитово-Пазарджик; МИГ Балчик-Генерал Тошево; МИГ Раднево; МИГ Троян, Априлци и Угърчин; МИГ Стралджа – Сливен 2023; МИГ Айтос; МИГ Горна Оряховица; МИГ Калояново – Съединение; МИГ Несебър – РЕЗЕРВА.
МИГ от региона в преход: МИГ Радомир – Земен; МИГ Ботевград; МИГ Костинброд – Своге; МИГ Невестино – Кюстендил – Трекляно – Бобошево –Кочериново – Рила; МИГ Белица – Якоруда; МИГ Струма; МИГ Банско – РЕЗЕРВА.
